Når der opstår problemer på en arbejdsplads eller i en opgave, kan det være frontløber for en stemning af engagement og samhørighed. Men problemer kan også give anledning til udmattelse og splittelse i forhold til en opgave, man skal skabe udvikling i, og samarbejde med andre om.  Man kan have forestillinger om, hvorfor man føler man ‘løber panden mod en mur’  i opgaven og i samarbejdet, men fordi denne problemudforskning bygger på dine egne eller gruppens forestillinger, gentager problemets mønster sig igen og igen og igen…..

Dette sker ofte, fordi man ikke ved, hvad problemets spørgsmål er. Man er, så at sige, ‘fedtet ind’ i problemet og bliver derfor blind overfor nuancerede perspektiver om problemets opståen (djævlen i detaljen). Effekten er, at den negative stemning stadig har ‘fat i os’ – det er uforløst og vil ikke slippe sit tag. Dynamikken i dette eksempel er et meget almindeligt fænomen på alle arbejdspladser – og ganske selv-erfaret. 

Narrativ supervisions mission er at revitalisere problemer i de opgaver, der bøvler og skaber uhensigtsmæssige effekter for dig og dit arbejde, så det igen bliver muligt at føle engagement og nysgerrighed i opgaven. Når man ved, hvilket spørgsmål, man skal arbejde med, kan man gå til en opgave med et øget fokus og en følelse af at have styrket sin faglighed og taget styring tilbage på sin opgave.

I narrativ supervision arbejder jeg samtidig med at gøre dine eller en gruppes værdier, intentioner, principper og erfaringer synlige for hinanden. Det gør jeg, fordi den faglige samhørighed er redningsplanken og ankeret til, hvordan man kan agere væredygtig  i organisationer, der er i konstant bevægelse af egne og andres påvirkninger og magt. Supervision medvirker til at give vidner til de problemstillinger, der bøvler i arbejdet eller organisationen således din og andres betydning for fællesskabet bliver tydelig, og tager derfor kærlig hånd om de djævle, der også kan snige sig ind ad sprækkerne i organisationen, som fx misundelse, angst for afvisning, ensomhedsfølelse, usikkerhed og præstationsudmattelse. 

Det kan være vigtigt for dig eller din arbejdsplads at vide, hvad andre siger om min måde at supervisere på. 

“Tina tilbyder styring/guidning af samtalerne, hvor hun med sin store faglige kunnen og menneskelig forståelse guider os derhen hvor vi ved hjælp af åbne spørgsmål langt hen af vejen selv finder svarene.”

“Min første gang i dette forum (supervision og faglig tema om kærlighed) gav mig et kærligt skub og lysten til at fortsætte arbejdet, selvom det til tider kan virke voldsomt op ad bakke….